Din 2019, oricine lucrează cu copii trebuie să prezinte, pe lângă cazier, un document în plus: certificatul de integritate comportamentală. Din martie 2026, regulile au devenit și mai stricte pentru angajatori. E printre cele mai căutate acte în perioada angajărilor din educație și printre cele mai puțin înțelese. Clarificăm totul mai jos.
Ce este, pe scurt
Certificatul atestă că nu figurezi în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor (Legea nr. 118/2019). E un filtru suplimentar de protecție a copiilor, separat de cazierul judiciar clasic. În anunțurile de angajare îl mai găsești și ca „adeverința de integritate comportamentală", uneori cu cerința „în original": e unul și același document.
Cine trebuie să-l prezinte
Legea îl cere pentru orice activitate care implică contact direct cu minori:
- profesori, învățători, educatori, personal auxiliar din școli și grădinițe;
- personal din creșe, after-school, centre de plasament;
- antrenori și instructori sportivi, profesori de meditații;
- bone și personal de îngrijire (ghidul pentru bone);
- personal medical din secțiile de pediatrie;
- voluntari în tabere și ONG-uri care lucrează cu copii (ghidul pentru voluntari);
- conducători auto pentru transport școlar.
Ce s-a schimbat din martie 2026
Legea nr. 38/2026, în vigoare de la sfârșitul lui martie 2026, a întărit vizibil regimul certificatului:
- obligația de a-l solicita la angajare este acum explicită și pentru angajatorii privați, nu doar pentru instituțiile publice, iar educația fizică și sportul sunt menționate expres printre domeniile vizate;
- persoanele înscrise în registru au interdicție clară de a lucra în educație, sănătate, protecție socială și sport, iar datele angajatorilor lor se înscriu în registru;
- responsabilii care nu cer certificatul la angajare riscă acum pedepse penale: închisoare de la 6 luni la 3 ani sau amendă.
Practic, niciun angajator serios din aceste domenii nu mai poate trece cu vederea documentul, așa că e bine să-l ai pregătit înainte de interviu.
Integritate vs. cazier judiciar: care e diferența?
- Cazierul judiciar listează toate condamnările neradiate, indiferent de tipul infracțiunii.
- Certificatul de integritate verifică exclusiv registrul infracțiunilor sexuale/asupra minorilor, inclusiv mențiuni care nu mai apar în cazier: grațierea, amnistia, prescripția sau reabilitarea nu duc la radierea din registru.
De aceea instituțiile cer ambele documente. Vestea bună: se pot obține împreună.
Cum îl obții
- Online, prin InfoCazier: comanzi certificatul de integritate comportamentală online în 5 minute și primești documentul pe e-mail de regulă în 24-48 de ore. Poți lua cazier + integritate împreună, în aceeași comandă, cu o singură împuternicire, la un preț convenabil. E varianta preferată în sezonul aglomerat de angajări din învățământ. Ghidul pas cu pas al comenzii online.
- La ghișeu: cu actul de identitate, la orice ghișeu de cazier din țară (programul pe localități). Eliberarea e de regulă pe loc și fără taxă.
- Electronic, prin platforma MAI: din iulie 2026, gratuit, dacă ai cont validat pe hub-ul MAI și nu figurezi în registru. Despre toate costurile am scris separat: cât costă certificatul de integritate.
Cerere certificat de integritate comportamentală (model PDF)
Completabilă înainte de drum, conform HG 127/2020. La ghișeu primești oricum formularul; cu el gata completat termini mai repede.
Sfat pentru sezonul de angajări din educație
În august-septembrie, ghișeele sunt pline de cadre didactice care au nevoie de aceleași două documente. Dacă dosarul e urgent și programul ghișeului imposibil, comanda online te scoate din coadă. Pentru dosarele trimise în străinătate (predare în școli internaționale, au-pair), poți adăuga traducerea autorizată și apostila în aceeași comandă.