Ghid cazier judiciar · actualizat septembrie 2026

Certificatul de integritate comportamentală, obligatoriu la angajare

Până în 2026, certificatul de integritate comportamentală era tratat de mulți angajatori ca o hârtie „bine de avut". Legea 38/2026 a schimbat complet miza: astăzi, lipsa lui din dosarul de angajare e o problemă penală pentru angajator, nu doar administrativă. Iată ce înseamnă asta, de ambele părți ale biroului.

Cine e obligat să-l ceară

Orice angajator, public sau privat, pentru posturi care implică contact direct cu minori sau persoane vulnerabile:

Ce riscă angajatorul care „sare peste"

Persoanele înscrise în registru au interdicție de a lucra în aceste domenii, iar verificarea prin certificat e exact mecanismul care protejează și copiii, și angajatorul.

HR sau candidat, dosarul se închide la fel: certificatul de integritate și cazierul, comandate online, ajung pe e-mail de regulă în 24-48 de ore.

Comandă cazierul onlinede la 189 lei, pe e-mail, de regulă în 24-48 de ore

Pentru candidați: cum te prezinți cu dosarul complet

Ceri certificatul de integritate și cazierul judiciar împreună, online prin InfoCazier, și le ai pe e-mail de regulă în 24-48 de ore. La interviu vii cu tot ce scrie în anunț, inclusiv cu documentul pe care alți candidați abia îl descoperă.

Pentru firme: verificările din partea companiei

Compania are propriile obligații documentare: cazierul judiciar de persoană juridică la licitații, autorizări și contracte, plus solicitarea certificatelor de la candidați. Prin InfoCazier, cazierul de firmă se obține tot online, cu aceleași avantaje: fără drumuri, cu livrare rapidă și costuri clare.

Întrebări frecvente

Este obligatoriu certificatul de integritate comportamentală la angajare?

Da, pentru orice activitate cu contact direct cu minori sau persoane vulnerabile: educație, creșe și grădinițe, sănătate, protecție socială, sport. Din martie 2026, obligația angajatorilor de a-l solicita este explicită atât la stat, cât și în privat.

Ce riscă angajatorul care nu cere certificatul de integritate?

Din martie 2026, fapta responsabilului care angajează fără să solicite certificatul se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă. În plus, datele angajatorului care încalcă interdicțiile se înscriu în registru.

Poate angajatorul să verifice singur un candidat în registru?

Instituțiile și persoanele juridice îndreptățite pot solicita o copie de pe datele din registru pentru persoanele cu care colaborează, în condițiile Legii 118/2019. Cel mai simplu rămâne însă să ceară candidatului certificatul de integritate, document pe care acesta îl obține ușor, inclusiv online prin InfoCazier.

Angajatorul poate cere certificatul doar la angajare?

Nu, îl poate cere și periodic, pe durata contractului, tocmai pentru că registrul se actualizează continuu. De aceea valabilitatea de 6 luni contează: un document expirat nu acoperă cerința.

Documentele pentru angajare, rezolvate online

Cazier + certificat de integritate într-o singură comandă, pe e-mail de regulă în 24-48 de ore. Pentru firme, cazierul de persoană juridică se comandă separat, tot online.

Comandă online acum

Caută ghidul localității tale

Vezi unde scoți cazierul în orașul sau comuna ta (program, adrese, distanțe): alege localitatea »