Din 2026, verificarea integrității nu mai e doar problema candidatului: angajatorii din educație, sănătate, protecție socială și sport au obligații proprii, cu răspundere penală. Iată instrumentele pe care le are la dispoziție o instituție sau o firmă, și ce are voie, respectiv nu are voie, să ceară.
Cele două instrumente de verificare
- Certificatul de integritate comportamentală, cerut candidatului: standardul practic la angajare. Candidatul îl obține de la poliție sau online, prin InfoCazier, și îl depune la dosar. Ghidul complet: ce este și cine îl prezintă.
- Copia de pe datele din registru, solicitată direct poliției de instituțiile și persoanele juridice îndreptățite, în condițiile Legii 118/2019, pentru persoanele cu care colaborează în activități ce implică minori. E instrumentul verificărilor proprii, folosit mai ales de instituții publice și organizații mari.
Ce e obligatoriu și ce e interzis
Obligatoriu, pentru posturile cu contact direct cu minori: solicitarea certificatului de integritate și a cazierului la angajare, cu răspundere penală pentru responsabili în caz contrar. Interzis: cererea acestor documente pentru posturi din afara domeniilor prevăzute de lege, faptă sancționabilă. Linia e trasată de natura activității, nu de preferințele departamentului de HR.
Partea firmei o rezolvăm online: cazierul persoanei juridice, comandat în 5 minute, livrat pe e-mail.
Comandă cazierul onlinede la 189 lei, pe e-mail, de regulă în 24-48 de ore
Dosarul companiei, în paralel
Pe lângă verificarea candidaților, firma are propriile documente de pus la punct: cazierul judiciar al persoanei juridice pentru licitații, licențe și autorizări. Prin InfoCazier, administratorul îl comandă online, fără drumuri, cu livrare pe e-mail de regulă în 24-48 de ore, la fel de simplu ca certificatul personal.